

Min motivation for at dedikere min erfaring og ekspertise til Midt i Livet
- Vi kan forvente at være erhvervsaktive op mod 40 år efter endt uddannelse
- Karirere udvikling har ofte fokus på den første halvdel af vores aktive arbejdsliv
- Mange ledere og medarbejdere oplever at gå i stå midtvejs i arbejdslivet og være alene med det
- Kræfterne og motivationen slipper op – og det er skamfuldt
- Mange går for tidligt på pension eller opsiges – hvorved vigtig kapacitet spildes
- Det er nødvendigt at tænke bæredygtigheden ind også – genbruge og anvende eksisterende erfaringer og kompetencer til gavn for kerneopgaven
- Mange er i sidste halvdel af karrireren ikke længere drevet af at præstere og vise hvad de kan
– de er villige til at stille sig til rådighed i en større sags tjeneste, hvis de altså kan komme til og få lov! - Der er en stor og uudnyttet kapacitet ift at tænke på tværs, skabe gode løsninger og tjene fremtiden
– at bruge viden, færdigheder og kompetencer i kerneopgavens tjeneste - Bevægelsen sker ikke af sig selv - det kræver bevidst transformation at genstarte sit arbejdsliv